Аутстаффинг

Сегодня многие компании применяют вывод персонала за штат для снижения издержек и рисков, связанных с персоналом. Аутстаффинг предполагает оформление части Ваших сотрудников в штат сторонней компании, которая выступает в роли формального работодателя для Вашего персонала. Она обеспечивает ведение рутинной кадровой работы, начисление и выплату заработной платы, перечисление налогов, а также соблюдение норм законодательства (гражданский, трудовой, налоговый кодексы РФ, другие Федеральные законы по всем вопросам трудовых отношений, включая трудоустройство иностранных граждан). Вы «арендуете» персонал, который выведен из штата Вашего предприятия.

Основной выгодой для себя компании, пользующиеся аутстаффингом, считают прекрасную возможность сосредоточить все свои усилия и ресурсы исключительно на развитии и расширении своего бизнеса, на укреплении своих позиций на рынке. Ведь любому специалисту отдела кадров или бухгалтерии прекрасно известно, сколько сил, времени и труда отнимает грамотное ведение всех взаимоотношений с работником. А ведь довольно часто эти взаимоотношения переходят из доброжелательной стадии в судебное разбирательство. Благодаря аутстаффингу, ваша компания будет свободна от подобных отношений, ведь в этом случае все обязательства ложатся на плечи нашей компании.

Другими преимуществами аутстаффинга являются:

• Экономия денег

Уменьшение объема налоговых и других отчислений.
Снижение издержек на управление персоналом.
Уменьшение налогооблагаемой прибыли согласно пп. 19 п. 1 ст. 264 НК РФ.
Уменьшение фонда заработной платы за счет сокращения штата и перераспределения статей бюджета (из заработной платы в услуги);
Исключение возможных штрафов, пеней за нарушение трудового, миграционного и связанного с ними налогового законодательства.

• Экономия сил и времени

Снижение нагрузки на бухгалтерию.
Упрощение кадрового администрирования персонала.
Уменьшение документооборота.
Сокращение сроков и объема проверяемой информации со стороны контрольных органов.

• Уменьшение рисков

Вы продолжаете руководить работой сотрудников, но с Вашей компании снимаются обязательства по трудовым отношениям, вся юридическая и налоговая ответственность переводится на нашу организацию;
Вы уходите от трудовых споров, выяснений отношений с трудовой инспекцией и миграционной службой, уменьшаете риск забастовок.
В части, касающейся выведенного за штат персонала, Вы освобождаетесь от возможных судебных рисков по административным и уголовным делам;
Вы сможете не оформлять сотрудников в штат на время их испытательного срока, что позволяет оценить потенциал сотрудника без принятия на себя обязательств.

• Повышения эффективности управления персоналом

Вывод за штат сотрудников, работающих на временных проектах.
Возможность оценивать потенциал сотрудника без принятия на себя обязательств в течение любого испытательного срока, оформив его на это время к нам в штат.
Соблюдение показателей по предприятию (производительности труда, нормативным показателям - выработка на одного работника, трудоемкость, трудозатраты, оптимизация численности персонала и т.п.).
Снижение текучести кадров и связанных с этим потерь.
Появление дополнительного инструмента для мотивации персонала.
Перераспределение статей бюджета (из заработной платы в услуги).

Уровень снижения денежных затрат при применении аутстаффинга зависит от многих факторов: условий труда, системы налогообложения, фонда заработной платы и т.д. Если Вы заинтересовались нашим предложением, то мы можем составить расчет индивидуально для Вас. Зачастую экономия на издержках превышает стоимость.